Medya Lokum | Biga Haberleri

banner

Normalleşen işverene SGK prim teşviki

Normalleşen işverene SGK prim teşviki
Mehmet Kara
Mehmet Kara( mehmet.kara@medyalokum.com )
22 Eylül 2020 - 23:13
banner

Koronavirüs önlemleri kapsamında normalleşme sürecinde işyerlerine destek olunmasını sağlayan yasa çıktı, 28 Temmuz’da da Resmi Gazete’de yayımlandı. Yasa uygulamaya 1 Ağustos itibariyle girdi. Yasa ile işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesini teşvik etmek amacıyla sigortalı ve işveren paylarının tamamını 3 ay boyunca ve 2020’nin Aralık sonuna kadar devlet karşılayacak.

Böylece çalışanların ve işverenlerin beklediği düzenlemeler gerçekleşti. Kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği alan işyerleri normal çalışma düzenine geçerlerse üç ay boyunca sosyal güvenlik primlerinin tamamını devletin karşılayacağı açıklanmıştı. Bu kapsamda kısa çalışma ödeneğinin alımı noktasında esneklikler getirildi, faydalanılacak kişi sayısında artış sağlandı.

Yasadan da anlaşılacağı üzere prim teşvikinden yararlanacak işyerlerinin öncelikli olarak normal çalışma düzenine dönmesi gerekiyor. Destek; kısa çalışma ödeneği alan işyerleri ile koronavirüs döneminde çalışanını ücretsiz izne çıkartarak, nakdi ücret desteğinden yararlanan işyerlerine verilecek ve kısa çalışma ödeneği bittikten sonraki aydan itibaren işveren teşvikten yararlanabilecek.

Şöyle ki;

Kısa Çalışma Ödeneği için hem işveren açısından hem sigortalılar açısından şartlar vardı. Sigortalılar için ‘son 120 gün hizmet akdine tabi olma’ şartı 60 güne, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olma şartı 450 güne düşürüldü. İşveren’in ise kısa çalışma ödeneği için herhangi bir inceleme yapılmaksızın, beyan esas alınarak, sigortalılar için aranan şartları tutan çalışanlarına kısa çalışma ödeneği verildi. Söz konusu uygulamada şartları tutmayan çalışanlara, 15 Mart 2020 tarihinden sonra 4447 Sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı Kanun’un diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile işverenler tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere günlük 39,24 TL, aylık 1.177,2 TL nakdi ücret desteği verildi.

COVİT-19 ETKİSİNİN TÜRKİYE’DEKİ YANSIMALARI

Tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye’de de Covit-19 salgının etkileri ekonomik anlamda, işçi-işvereni çok büyük sıkıntıların içine girmesine neden oldu. Konuyla ilgili aşağıdaki işsizlik ve kısa çalışma ödeneği alan kişi sayısını siz değerli okurlarımla paylaşıyorum.

Dönemİşsizlik Ödeneği Alan Kişi sayısıKısa Çalışma Ödeneği Alan Kişi Sayısı
2020 / Ocak610.28724.847
2020 / Şubat592.81017.862
2020 / Mart594.57717.862
2020 / Nisan594.57796.636

 

Covit-19 salgınının etkileri yavaşlamaya başlamasa da, artık yeni bir sayfa açmanın gerekliliği ortaya çıkmış görünüyor. Bu kapsamda 1 Temmuz 2020 tarihinden önce kısa çalışma ve/veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerine bu uygulamalarını sona erdirmeleri halinde kısa çalışma ödeneğinden (KÇÖ) ve/veya nakdi ücret desteğinden (NÜD) yararlanan sigortalılardan dolayı 7252 sayılı Kanun ile birlikte, prim desteği sağlanacağı açıklandı.

7252 SAYILI KANUN TEŞVİKİ

Genel Şartları

01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği ve/veya nakdi ücret desteği başvurusunun olması gereklidir. İşyerindeki kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği alan personelin söz konusu ödeneklerin sona erdirilerek ve haftalık normal çalışma sürelerine dönülmüş olması gereklidir. Kısa çalışma ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren 3 ay süreyle verilecektir. Her bir ay için sağlanacak teşvik, sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını geçemeyecektir.

7252 SAYILI KANUN TEŞVİKİNİN DESTEK TUTARI

4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi uyarınca destek kapsamında işe alınan sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır.

Örnek: Destek kapsamına giren sigortalı (A)nın 2020/Mayıs-Haziran ve Temmuz aylarında kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, sigortalının çalıştığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/7/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma sürelerine dönüldüğü, bu sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısının 20 gün olduğu varsayıldığında; ilgili maddede belirtilen şartlar sağlanmak kaydıyla sigortalı (A) için 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında 20’şer gün bu destekten yararlanılacaktır.

Örneğe devam edecek olursak, Sigortalı (A)’nın 2020/08. Ayda 3.500,00-TL brüt kazanç ile bildirildiğini varsayarsak, (A) için 5510(%5) kapsamında bildirilmesi halinde, teşvik getirisi 175,00 TL olacak iken,

7252 sayılı Kanun teşviki ile teşvik getirisi = Günlük brüt asgari ücret x Yararlanılacak gün sayısı x %37,5 (1)’dir.

Günlük brüt asgari ücret => 2943 / 30 = 98,10-TL

98,10 x 20 x 37,50 / 100 = 735,75 TL  7252 Kanun kapsamındaki teşvik getirisi olacaktır.

Burada diğer önemli bir nokta, borçlu işverenlerimizin de 7252 sayılı Kanun teşvikinden yararlanabilmesidir.  Genel itibariyle tüm teşviklerde işverenlerin prim borcu olmaması şartı aranırken, ekonomik gerçekler dikkate alınarak, topyekün, olarak, üretim hedeflenerek, düzenleme yapılmıştır.

7252 Sayılı Kanun Teşvikinin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde Bildirilmesi

Prim desteğinden yararlanılabilmesi için 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmiş olması gerekmektedir.

Yukarıdaki örneğimize devam edersek; sigortalı (A)’nın kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısının 20 gün olduğu varsayıldığında; 2020 Ağustos ayında 30 tam gün çalışan sigortalının bildirimi yapılırken 07252 Kanun No seçilerek 30 gün bildirimi yapılacaktır. Diğer bir deyişle, 07252 ile bildirilecek kişi diğer kanunlarda (05510, 6111, 7103 vb.) olduğu gibi cari aydaki çalışma gün sayısı kadar 07252 Kanun nosunun seçilmesi yeterli olacaktır.

SONUÇ

Koronavirüs (Covid-19) salgınının etkisinin yoğun olduğu, üretimin azaldığı dönemde krizin etkilerini azaltmak için kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği ile çalışanlara ödenek sağlanDI, sağlanmaya da devam ediyor. Ancak ekonomik anlamda işverenlerimizin hayatta kalabilmesi için imalat sektöründe üretime, hizmet sektöründe hizmet vermeye başlaması önemli. Tekrar faaliyetine başlayan işverenlerimizin yürürlüğe giren 7252 sayılı Kanun numaralı teşvik ile prim maliyetlerini minimize etme imkanından faydalanmalarını tavsiye ediyorum.

(1) İşveren ve işçi prim oranlarının toplamıdır

EN ÇOK KAZANANLAR
    EN ÇOK KAYBEDENLER
      EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER
        BUGÜN 1000TL NE OLDU?
        • -

          BORSA

        • -

          DOLAR

        • -

          EURO

        • -

          ALTIN

        KUR ÇEVİRİCİ

        Para Birimi

        Çevrilecek Para Birimini Seçin

        Sitemizde yayınlanan haberlerin telif hakları gazete ve haber kaynaklarına aittir, haberleri kopyalamayınız.